(MST/Speedmaniacs.fr) – Cette semaine, Frontier Development a fourni des informations détaillées à tous ceux qui attendent la sortie de F1 Manager 2022, prévue pour fin août. Alors que la deuxième vidéo Focus sur les fonctionnalités qui aborde les installations de l’équipe, les sponsors et les finances, et dont la vidéo de 2:43 minutes offre de nouvelles perspectives et permet d’en savoir plus sur l’importance d’une bonne gestion, présente également les notes de départ finales de tous les pilotes dans F1 Manager 2022Les résultats de l’évaluation des pilotes de F1, y compris le peloton actuel de F1, les pilotes de réserve et les pilotes actuels de F2 et F3 sont disponibles.
Selon les développeurs, ces évaluations ne sont toutefois que le début du suivi des performances et du potentiel dans le jeu. Un système de développement sophistiqué et dynamique met les joueurs de F1 Manager 2022 au défi de dénicher et d’engager les meilleurs talents, tout en faisant des choix difficiles entre les compétences immédiates et le potentiel à long terme.
Pourquoi développer en permanence les compétences de son équipe ?
Les performances des pilotes et du personnel clé sont indiquées par leur classement général, mais c’est loin d’être le seul point de repère pour comprendre leurs capacités. Tous les pilotes, les ingénieurs de course et les responsables de l’aérodynamique et de l’ingénierie ont un certain nombre de scores d’attributs qui contribuent à leur capacité globale. Les pilotes ont des attributs tels que la conduite en virage, le freinage et la constance, tandis que les autres membres du personnel ont des attributs tels que la communication et le feedback de l’équipe des stands.
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Pour réussir sur la piste, il faut une bonne équipe Zoom
Tous ces attributs ont une influence directe sur les performances de l’équipe dirigée par un pilote. Les compétences et le contrôle d’un pilote aident à maintenir les pneus en vie, tandis que des évaluations élevées en matière de dépassement et de défense favorisent les luttes de position sur la piste. De bonnes évaluations du personnel aident l’équipe à recueillir des données et à prendre confiance en la voiture et en la piste chaque week-end de course. Au fur et à mesure de leur progression, les pilotes et le personnel acquièrent de l’expérience et reçoivent des points de développement qui leur permettent d’améliorer leurs caractéristiques.
En principe, plus les résultats sont bons, plus le personnel peut évoluer. Les mises à niveau de certains équipements peuvent également accélérer leur développement – l’amélioration du simulateur de course, par exemple, augmente l’expérience des pilotes et les aide à évoluer plus rapidement. Les pilotes de réserve peuvent également bénéficier d’un coup de pouce pour leur développement en participant aux premiers essais libres d’un week-end. Une étroite collaboration avec l’équipe en ce qui concerne leur expérience et leur développement est la clé pour rester compétitif sur la piste, car les pilotes et le personnel des autres équipes s’améliorent également au fil du temps.
L’équipe des stands dispose également d’un certain nombre d’attributs qui déterminent sa performance globale. En ce qui concerne le personnel, il est possible de modifier la focalisation de l’entraînement de l’équipe des stands afin d’améliorer ses performances dans un domaine particulier des arrêts au stand. Face à la pression constante de la concurrence dans le paddock de la F1, il faut trouver des moyens d’améliorer continuellement les capacités de ton équipe, sinon tu risques de disparaître dans le rétroviseur.
Performance vs. Potentiel – Recrutement dans F1 Manager 2022
Chaque pilote et chaque employé développe et améliore ses compétences, mais à un rythme différent. Tout comme dans la vraie F1, il y aura dans F1 Manager 2022 des stars révolutionnaires, des vétérans en fin de carrière et toutes sortes de subtilités dynamiques dans l’évolution des évaluations.
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Miser sur les jeunes pilotes ou les pilotes de F1 expérimentés, les deux peuvent être payants Zoom
Souvent, les jeunes pilotes et employés évoluent plus rapidement que leurs collègues plus âgés. Il faut donc garder un œil sur les évaluations dans les marchés des pilotes et du personnel pour voir qui s’améliore le plus rapidement – et qui est peut-être une future star qu’il vaut la peine de recruter. D’un autre côté, il est peu probable que les évaluations des conducteurs et employés plus âgés s’améliorent aussi rapidement que celles de leurs jeunes collègues. Ils sont peut-être sur le point d’atteindre leur plein potentiel ou l’ont déjà atteint. On peut voir le potentiel de croissance des coureurs sous contrat dans sa propre équipe. Le scouting d’autres coureurs sur le marché révèle également cette information.
Ainsi, même si les personnages plus âgés ont une forte cote dans F1 Manager 2022, il est possible que les jeunes talents dépassent leurs capacités avec le temps. En tant que chef d’équipe, c’est à vous de décider si vous voulez vous concentrer sur des stars établies et des performances immédiates ou si vous voulez miser sur des personnalités émergentes ayant le potentiel à long terme de devenir des légendes de la F1.
Il convient donc de suivre de près l’évolution des cibles afin d’évaluer leur potentiel. Ces facteurs s’appliqueront également aux pilotes et employés fictifs qui seront ajoutés aux marchés lorsque les personnes réelles du jeu prendront leur retraite. Même dans la 50e saison de F1 Manager 2022, où la base de données est presque exclusivement composée de personnes fictives, le défi est donc toujours là.
